DAS HES-SO en Leadership et accompagnement des systèmes humains (LSH)

Cette formation est axée sur l’accompagnement des changements à différents niveaux : organisationnel, d’équipe et interpersonnel. Grâce à des pédagogies expérientielles, les participant·es mettent en œuvre des méthodes en temps réel, favorisant une réflexion sur leurs pratiques. Elles et ils développent leurs soft skills, notamment en communication, relation, analyse et influence. Ce DAS est essentiel pour celles et ceux qui souhaitent exercer un leadership efficace dans des projets de changement.

Enjeux

Marqué par des changements constants, le monde professionnel a besoin de leaders capables de gérer ces mutations. Le DAS en Leadership et accompagnement des systèmes humains répond à cette exigence. Il offre des approches théoriques et des outils pratiques pour anticiper et réagir aux évolutions, tant au niveau organisationnel, d’équipe ou interpersonnel. Les participant·es bénéficient de pédagogies expérientielles, leur permettant d’exercer les méthodes enseignées. Elles et ils sont amené·es à réfléchir sur leurs stratégies actuelles et à développer des compétences essentielles comme la communication, la relation, l’analyse et l’influence. En somme, cette formation prépare les leaders à naviguer avec succès dans un environnement en mutation, en renforçant leur capacité à accompagner et faciliter le changement.

Compétences

• Accompagner les changements au niveau du système humain de l’organisation
• Accompagner les changements au niveau des personnes et des collectifs
• Accompagner les changements au niveau des relations humaines
• Exercer son leadership dans le cadre de projets de changement.

Public cible

• Managers, cadres et dirigeant·es
• Professionnel·les des RH
• Consultant·es, expert·es et coachs
• Change managers

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