MAS HES-SO en Développement humain dans les organisations (DHO)

Ce MAS est une formation complète qui réunit trois DAS complémentaires et essentiels pour les professionnel·les: du développement des ressources humaines, aux méthodes de leadership et d’accompagnement, sans oublier les outils d’analyse et d’anticipation des systèmes humains. Il offre une vision globale des enjeux liés au changement organisationnels et des méthodes pour les gérer et les accompagner. Une formation incontournable pour tout·e professionnel·e souhaitant être à la pointe de son domaine.

Enjeux

Dans un monde du travail en constante évolution, les capacités à rester mobile et à s’adapter deviennent essentielles. Le MAS en Développement humain dans les organisations est conçu pour répondre à cette nécessité. En combinant trois DAS centrés sur la transformation, le leadership et l’encadrement des structures humaines, il offre une approche holistique des défis qu’elles peuvent rencontrer. Les participant·es acquièrent les outils pour anticiper les mutations, effectuer des ajustements et mettre en place des pratiques innovantes. Elles ou ils se forment également à l’accompagnement des transformations, à la communication efficace et au leadership. Ce MAS prépare ainsi les professionnel·les RH à devenir des actrices et des acteurs clés du changement et de l’innovation au sein de leurs organisations.

Compétences

Le MAS permet ainsi de développer les compétences suivantes :

• Identifier et anticiper les défis posés aux fonctions RH par les évolutions de l’environnement
• Transformer la fonction RH en tenant compte de la complexité des comportements humains
• Accompagner le développement et les changements des métiers, équipes, et personnes
• Développer des pratiques RH innovantes et évaluer leurs impacts
• Exercer un leadership efficace dans les projets de changement et face aux défis environnementaux
• Concevoir des modalités innovantes pour l'organisation des systèmes humains
• Utiliser des méthodes novatrices pour résoudre les problèmes managériaux

Public cible

Cette formation s'adresse en particulier aux:

• Managers, cadres et professionnel·les des RH
• Personnes occupant une fonction dirigeante
• Consultant·es en transformation organisationnelle
• Chef·fes d'équipe aspirant à une meilleure collaboration
• Responsables de la planification des compétences
• Expert·es en développement professionnel
• Coachs et change managers ou consultant·es en transformation organisationnelle

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